Kommunen innførte i september 2014 stillingsstopp på grunn av de økonomiske prognosene for året. Det ble nesten utelukkende godkjent utlysning av stillinger finansiert av eksterne midler, eller knyttet til begrepet «liv og helse».
Telling faste ansatte | SEKTORER/STABER | Antall årsverk 2013 | Antall årsverk 2014 | Differanse 2013-2014 |
10 | Rådmann | 8,0 | 8,0 | – |
12 | Teknikk og miljø | 49,2 | 51,1 | 1,9 |
15 | Eiendomsstaben | 88,9 | 91,4 | 2,5 |
27 | Barnehage | 141,5 | 138,7 | -2,8 |
32 | Famile og helse | 74,4 | 81,6 | 7,1 |
36 | NAV | 18,6 | 18,1 | -0,5 |
40 | Skole | 342,9 | 332,8 | -10,1 |
50 | Kultur | 79,5 | 82,7 | 3,2 |
70 | Pleie-, rehabilitering og omsorg | 397,1 | 440,3 | 43,2 |
81 | Personalstaben | 6,0 | 7,0 | 1,0 |
82 | Service- og IKT-staben | 18,4 | 21,3 | 2,9 |
83 | Økonomistaben | 25,2 | 27,3 | 2,1 |
99 | Felles/finans/div | |||
Sum | Total | 1 249,7 | 1 300,2 | 50,5 |
Generelt er det verdt å merke seg at når det telles årsverk som er tilsatt i faste stillinger med en stillingsprosent, vil tallene hele tiden bevege seg noe som følge av midlertidig ubesatte stillinger og annet ulønnet fravær. Det er imidlertid de faste ansatte som representerer bindingene kommunen har påtatt seg. Det arbeides videre med kodingen i lønnssystemet for å kunne gi enda bedre statistikk for endringene i bruken av vikarer, som i dag best kan følges opp ved å se de økonomiske utslagene i vikarrammene.
Sektor for teknikk og miljø har økning med to parkeringsvakter i 50 prosent stilling i 2014, samt en stilling i enhet for arealplan som ble besatt i 2014.
Eiendomsstaben hadde en netto økning på 2,5 årsverk på faste stillinger i 2014. Det er tilsatt ett årsverk innen enheten byggeprosjekt for å bedre framdriften iht. vedtatte investeringer. Kostnadene belastes investeringsprosjektene – ikke driftsbudsjettet.
Enheten renhold har fått en netto økning på 1,5 årsverk, og innebærer at åtte deltidsstillinger er omgjort til heltidsstillinger. Renhold ble forøvrig redusert med cirka 12 årsverk i 2013 som følge av naturlig avgang, og økningen har vært nødvendig for å forebygge overbelastning og risiko for økt sykefravær.
Familie og helsesektor har en økning 7,1 årsverk i 2014 som skyldes oppbemanning i forhold til start med interkommunal legevakt, kostnadene fordeles mellom de tre kommunene som deltar i samarbeidet.
Skolesektoren. Sektoren har totalt redusert antall ansatte med 10,1 årverk i løpet av 2014. Dette er reduksjon i barneveildere og lærerstillinger, samt reduksjon i kulturskolens undervisningstilbud i keramikk, gitar og horn med 0,6 årsverk.
Kultursektoren har en økning som skyldes at det var tre ubesatte stillinger ved årsskiftet. Ett årsverk knyttet etablering av kjøretøyadministrasjon. Ett årsverk knyttet til etablering av språkpraksis og ett årsverk knyttet til psykososial konsulent som dekkes av ekstra statlig midler.
Sektor for Pleie-, rehabilitering og omsorg har en økning på 43,2 stillinger i 2014 som forklares slik:
- Totalt 13 årsverk, 26 deltidsstillinger som stod ledige (vakante), ved årsskifte 2013/2014.
- I tillegg var cirka 15 stillinger dekket av ansatte i «lovlige» vikariater ved årsskifte 2013/2014.
- Sætre alders- og sykehjem økte med cirka ett årsverk i 2014, jf. politisk vedtak.
- Enhet for personer med nedsatt funksjonsevne økte totalt med 8,11 årsverk i 2014. Økningen har sammenheng med etableringen av Søndre Nyborg bofellesskap, økt behov for helsehjelp i to andre bofelleskap og økt behov ved Vestly avlastning.
- Hjemmebaserte tjenester økte med 6,5 årsverk for brukere med omfattende behov for helsehjelp i eget hjem.
Service og IKT staben, har en økning på 2,9 årsverk i perioden. En 100 prosent stilling var ubesatt ved årsskiftet 2013/2014, en ny stilling i IKT-driftsenheten som er finansiert ved salg av tjenester til kommunale og interkommunale selskaper. I tillegg er stillingen som prosjektleder BoSo kodet som fast stilling og vises dermed som økning i antall stillinger i 2014.
Økonomistaben. Ett nytt årsverk tatt inn som innkjøper, hvor kostnadene belastes investeringsprosjektene og ikke løpende drift.
Overlapping ved årsskiftet på en 100 prosent stilling, hvor en arbeidstaker gikk av med pensjon