Sykefravær – 2017 | ||||
Sektor/Stab | Totalt fravær i % | Sykefravær i % mindre enn 16 dager inkl. egenmeld. | Sykefravær i % mer enn 16 dager | Endring i % sammenlignet – 2016 |
10 Stab | 6,97 | 2,29 | 4,68 | 0,78 |
12 Teknikk og miljø | 4,45 | 1,49 | 2,97 | -1,35 |
15 Eiendomsstaben | 10,63 | 2,45 | 8,18 | 0,15 |
20 Utdanningssjef | 7,15 | 1,76 | 5,39 | -0,34 |
32 Familie og helse | 10,08 | 1,74 | 8,34 | -0,21 |
36 NAV | 3,79 | 2,00 | 1,79 | -4,17 |
50 Kultur | 11,62 | 1,57 | 10,05 | 3,13 |
70 Pleie-, rehabilitering og omsorg | 9,71 | 2,22 | 7,49 | -1,18 |
Sum/snitt for kommunen | 8,52 | 1,98 | 6,55 | -0,43 |
Oversikten viser gjennomsnittlig sykefravær for 2017. Sammenlignet med året før er det en reduksjon på 0,43 %. Korttidsfraværet ligger på 1,98 % og langtidsfraværet på 6,55 %. Korttidsfravær er fravær inntil 16 dager, mens langtidsfravær er fravær utover 16 dager. Det er langtidsfraværet som gir de største utslagene på fraværsstatistikken. Tallene må ses i sammenheng med antall ansatte. Ved få ansatte vil enkeltfravær gi store utslag. Elverum kommune har i virksomhetsplanen for 2017 et mål på nærvær på 92,5 %. Å ha oversikt over mønstre og sammenhenger i sykefraværet gir kunnskap og avdekker utfordringer. Ved å se utviklingen i sykefraværet over tid og sammenligne med nærliggende virksomheter, vil vi få en status og et bilde på om målene bør justeres, og om det eventuelt bør iverksettes tiltak. Godt sykefraværsarbeid krever kompetente ledere som følger opp, ansatte som involveres, og tillitsvalgte og verneombud som aktive deltagere.
Det var politisk ønske og vilje til å se på sykefraværet i Elverum kommune, og spesielt i sektorer hvor dette er høyest, nemlig PRO og barnehage. Administrasjonen fikk i oppdrag å jobbe videre med dette og konkretisere tiltak. Dette har blant annet medført at Elverum kommune er deltager i en satsing for redusert sykefravær i regi av KS, «Ned med sykefraværet», sammen med 32 andre kommuner. Som deltager i dette prosjektet er vi en av totalt åtte kommuner som får bistand fra forskere fra Proba Samfunnsanalyse og Agenda kaupang til å kartlegge sykefraværet nærmere. Parallelt med dette konkrete tiltaket for å redusere sykefraværet, videreføres allerede eksisterende tiltak som lederutvikling og opplæring i sykefraværsoppfølging for ledere, tillitsvalgte og verneombud. Målet er et vesentlig redusert sykefravær innenfor nevnte sektorer innenfor en tidsramme på 3 år. Innholdsmessig vil det handle om forebyggende innsats, bedre oppfølging av sykemeldte og å gi ledere og ansatte effektive verktøy for å skape gode og inkluderende arbeidsmiljø.